8月22日晚间,青海互助天佑德青稞酒股份有限公司发布2023年限制性股票激励计划草案。
根据股权激励计划草案显示,此次拟授予激励对象的限制性股票数量为946万股,约占公司股本总额的2.00%,股权激励授予对象共46人,占比2022年员工总数2.47%,涉及任职董事、高级管理人员,以及核心管理、技术、业务人员等。
按照股权激励计划,股权激励授予价格7.12元/股,高管及董事在此次股权激励中获授股票总额250万股,占比此次股权激励总额26.43%。
同时,核心管理、技术以及业务人员共计40人,获授股票总额为696万股,占比股权激励总额73.57%,占比总股本1.47%,平均每人获授股票17.4万股。
此前,西南证券发布研报称,“天佑德此次推出的股权激励计划,授予价格7.12元,2023-2025年营收考核目标分别为11.76亿元、13.72亿元、15.68亿元,激励到位,经营势能强劲,看好公司长期成长能力。”
值得一提的是,8月23日,天佑德酒发布2023年半年度报。上半年,公司累计实现营业收入约6.61亿元,同比增长10.95%;归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润约9217万元,同比增长1.21%,经营活动产生的现金流量净额6450.23万元,同比增长3466.52%。
实际上,中国的企业经历了20多年的发展之后,股权激励已经从科技互联网企业的激励工具,逐渐蔓延成为所有行业吸引、激励和保留人才的标配工具了,如今,股权激励在不同行业的普及度已经很高了。
尤其是当公司成为赛道头部企业时,无论是吸引行业顶尖人才,进行公司战略转型,还是解决股东和高管、员工利益一致性问题,股权激励都可以发挥比较好的作用。
从股权激励的背景看,天佑德此次股权激励出现于战略深度调整和清香酒复兴全国化阶段。
为迎合白酒发展趋势,公司主动调整产品结构,天之德、零号酒样布局超高端价位段,树立产品品牌标杆,并设立直销部门进行专销,重点围绕企业团购及优质团购客户进行产品运营销售;在中高端酒市场重点围绕国之德真年份、第三代出口型金/银标、T5D、福系列等产品,通过品牌联营商模式绑定核心终端进行产品运营,中高端产品销售占比不断攀升。
同时,开发家之德高低度产品、人之德高度产品,不断完善“天国家人”产品系列,并配套以“平台商模式”进行团购渠道和常规渠道分渠道运营。
报告期,聚焦核心价位区间,确定了人之德明星产品打造计划,集中资源打造明星产品,聚焦优势资源,全力打造明星产品。
从战略落地来看,天佑德酒聚焦产品结构升级、持续推动营销转型、优化激励模式,深度调整节奏显著。
半年报显示,天佑德酒中高端青稞白酒产品实现营收4.25亿元,同比增长3.12%;普通青稞白酒产品实现营收1.67亿元,同比增长39.49%。
同时,为了谋求可持续发展,天佑德深耕青甘板块布局全国市场,差异化运行“直销+经销”渠道模式,推动渠道下沉,优化营销团队,做好客户培育,实现西北市场规模增长,加速全国化进程。
有业内人士指出,世间最难平衡的就是利益分配,这一激励计划非常有突破性,有利于核心骨干在为公司创造价值的同时,提高自身的回报,有利于实现核心骨干、公司、股东利益的有效协同,同时确保经营管理团队的稳定,激发了员工创业干事的热情和动力,为公司的持续快速发展注入新动力。
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