入职是每个职场人的必经之路，对于一名职场新人来说，入职“尴尬期”却让许多职场新人望而生畏。职场新人往往不易快速完成从学生到职场人的身份转变，技能和经验的不足，加之工作氛围、职场社交等都和校园时期有很大差异，容易变得无所适从。如果入职“尴尬期”过长，迟迟无法融入新环境，将直接影响工作状态，久而久之负面情绪不断积压，可能对工作产生畏惧心理，不利于职业的长期发展。
近日，中国青年报社社会调查中心对1334名职场新人进行的一项调查显示，87.6%的受访职场新人经历过“尴尬期”。在顺利度过入职尴尬期后，有63.9%的受访职场新人建议多向周围人请教，多和老员工交流；49.3%的受访职场新人表示要积极主动参加入职培训和集体活动。
其实，职场新人应接受入职“尴尬期”是正常的现象，将其视为成长的机会。这个时候，需要持续学习和积累知识，不断提升自己的专业素养和技能。职场中，有人在精进专业技能，让业务能力与时俱进；也有人在自主学习新技能，把自己修炼成“六边形战士”。如今，越来越多的职场人直面挑战，不仅忙于精进专业“硬技能”，还纷纷开始补缺“软技能”，借助各类学习培训机构、知识平台等提升能力。《2022年中国职场人群发展建议白皮书》指出，以数字经济为代表的新经济、新业态给中国社会经济发展带来了深刻的影响，相较于以计算能力、读写能力等认知技能为代表的“硬能力”，偏重非认知能力，包含学习和创造性解决问题的能力、管理能力、社会交往能力和组织能力等职场“软技能”的提升，已经成为就业者和用人单位的迫切需求，同时也成为促进高质量就业的重要方面。
如果“硬技能”可以帮你拿到入职offer的话，那么在职业发展中，“软技能”则可以帮助飞得更远更高。尤其在团队协作更加灵活、技能更替不断加速的今天，职场人的自我学习能力也需要同步适配。作为成人个人兴趣在线学习服务提供商，量子之歌始终专注于研发多元化的课程内容，并基于自身强大的科研和课研能力，构建用户学习模型，让专业知识更易学、易懂，助力职场人提升“软技能”。比如，旗下启牛学堂平台涵盖了终身成长、阶层跨越、人际沟通、中国式社交、职场员工关系等不同维度的课程，并以真实案例的形式，将经验倾囊相授，让职场新人快人一步。
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对于职场新人来说，入职尴尬期是一个必过关卡。及时查漏补缺，尽快“打补丁”尤为重要，量子之歌愿帮助职场新人打造属于自己的核心竞争力，为个人发展创造更光明的前景。
本文来源：财经报道网
