文/跳跳妈妈
教师行业其实就像是个围墙“外面的人疯狂的想进去，里面的人却又拼命的想逃离”，在很多外人眼里，教师行业是高薪、轻松、稳定的代表。
然而事实上，只有稳定这一点符合教师行业，高薪和轻松与教师行业根本是毫无关系，教师行业也完全可以说是一个“付出与收获不成正比”的工作了。
为了提高老师们的工作积极性和职业幸福感，相关部门也是做出了很多的努力，近日，有又好消息传出，中小学教师的薪资待遇制度，预计将在9月进行调整。
根据相关文件显示，2023年教师绩效工资分配将向三类教师倾斜，分别是班主任老师、具有高级职称的教师，以及一线教师。
技校工资不再搞“大锅饭”，向重点岗位教师倾斜，与业绩挂钩，与工作量挂钩，让绩效工资显“绩效”，下面我们来分别说一些针对这三类老师的调整方案。
在此次实行的教师绩效考核新方案中，受益最大的应该就要数班主任老师了，班主任作为管理整个班级的核心群体，工作量非常的大。
除了要给学生们讲课，完成日常的教学任务以外，还要起到督促学生学习以及与家长沟通的工作，如果学生在学校发生了什么问题，责任最大的也是班主任。
所以班主任真的是非常的辛苦，而为了提高班主任的工作积极性，将针对班主任老师实行新的绩效方案。
基本工资也将在原有的基础上上涨3%-5%，并且班主任每个月额外获得的奖金也会有所上涨，根据不同经济地区的发展情况，最高可达1000元。
一线老师就是指那些有教学任务的老师，这类老师通常也是非常辛苦的，每天都要站在讲台上给学生们上课，时间久了就落下了一身的职业病。
一线教师是提高学生成绩的关键，不断的提高一线教师的教学积极性，才能保证学生可以接受到优质教育。
而此次的调整中，一线教师也包含其中，在未来的9月份，一线教师的薪资将会有一个欣喜的提升。
众所周知，教师的职称评定是一件非常不容易的事情，能够拥有高级职称，也就说明了这类教师的教学能力足够出众，这也是对教师的一种认可。
拥有高级职称的教师，本身薪资待遇就要比普通教师高，而这次调整后，他们的薪资待遇将会迎来一轮新的提升。
可能在很多外人的眼里，老师的工作不仅体面而且和还很轻松，可是老师们却整天在抱怨工资低，这不就是典型的“得了便宜还卖乖”。
但其实，老师的工作远没有外人想象中的那么轻松，因为老师们每天除了我们能看到的正常的教学工作和管理工作，还有很多看不到的隐形的工作，比如还需要备课、给学生们批改作业、开教研会等等。
如果要是班主任老师，就还要多一项与家长沟通的工作，若是遇到的都是非常通情达理的家长，老师们的工作还能轻松一些。
但要是遇到一些“不讲理”的家长，对老师的心理承受能力也是一个考验，由此可见，教师行业的工作不仅身体累，心理上也会很累。
所以说适当的提高老师的薪资待遇，也是有一定的好处的，让老师的付出与回报能成正比，这样老师们的心理自然也就会平衡许多，也更愿意将更多的心思与精力放在学生们的身上了，这对于学生们来说也是一件好事。
其实，相关部门对于教师行业的薪资待遇，也一直都有在做出调整，比如明确规定了教师行业的薪资水平不得低于当地公务员的薪资水平。
但是事实上，很多一线教师的薪资待遇，却并未有所改变，所以对于“涨薪”这类消息，很多老师都是抱着半信半疑的态度。
因此希望相关部门能尽快并且按照固定严格的落实政策，不要让给老师涨薪，到最后只剩下了喊口号，一次又一次伤了老师们的心。
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