出生率的确对很多行业影响较大，就像一句话形容的，有水的地方才有生命，有生命的地方才有生机。教育行业的水就是人，生源。所以多年前出生率稳步增长的阶段，幼教行业缺老师，缺能力强的人。18年前后从鼓励二胎三胎起，从业教师数量骤增，新建幼儿园数量逐年增多。
但这几年，无论是公立还是私立，都在想办法招生，有的国企幼儿园因财政吃紧也在向社会扩招、不断降低门槛。所以很多私立园亚历山大，没有生源，只能缩减成本裁员降薪，或者倒闭关门。
从上图可以看到，从23年起幼儿园教师薪资环比去年明显降低，抽样统计平均薪资也会有不准确之处。但幼儿园今年减少了5000多所，这和骤降的出生率和入园率是同步的。
教师面对的挑战，是被淘汰还是转型？
相信不少朋友都是喜欢幼儿园这份工作的，客观现状也是具有周期性的。目前教师数量过剩、超编超员问题严峻，很多公立园一岗难求，入编遥遥无期，这让许多一线教学能手实感困惑。前段时间，有人提出“教师淘汰机制”，如果运作，将会有一百万左右的教师失业。优胜略汰的职场法则或许已让很多曾经的铁饭碗行业完全市场化，高度竞争化。
对于教师个体，也许只有两种积极的选择。要么不断提升自我、增强竞争实力到无人能及；要么打破固有观念，从新定位、扩展职业空间。特别是一些入编无望的朋友，可以凭借自身的优势学历背景和兴趣专长，从事其他领域的教学工作，比如儿童美术、音乐等。
总之，无论你想做怎样的选择，都不要抱有躺平随大流的心态，努力做好当下工作、积极行动提升自我。
无论现在收入高低，幸福感几何，都不要追求安逸，用未来的眼光把握当下的付出，你总能优秀的胜出！
