专家建议固定法定假期取消调休，自2008年以来，假期已经实施了15年。今年的五一节可能是最有争议的一次，五天后，只有一天，前后两个周末被打乱了，大部分打工人觉得真的很累。下面为大家带来专家建议固定法定假期取消休假的相关内容，让我们一起看看吧。
专家建议固定法定假期取消调休
中国人民大学休闲经济研究中心主任教授、博士生导师王启燕建议取消固定法定假期的休息。他说，政府部门需要平衡假期的设置和调整。一方面，假期过多会影响社会发展，另一方面，也需要给工人一定的休息时间，让他们旅行或拜访亲戚和朋友。然而，对于一些不合理的假期设置，如长假或长假前后连续工作5天以上，工人可能会感到更困难，这也引起了大家的不满。因此，应调查法定节假日，特别是长假和长假的休假政策，听取大家的意见，以更好地满足工人的需要。
长假或小长假是一种常见的假期安排方式。这种安排不仅能给工人一定的休息时间，还能促进旅游业和经济的发展。然而，长假或小长假前后连续工作5天以上是对工人的考验。这种安排可能会让工人感到更加努力，因为他们需要在疲劳状态下完成任务，这也会对他们的健康产生不利影响。因此，政府部门应重新审视长假或小长假的假期安排，以更好地满足工人的需要。
在制定假期政策时，政府部门应充分考虑舆论和学者的意见。通过舆论调查，政府部门可以了解公众对假期安排的需求和意见。在此基础上，政府部门可以更好地调整假期安排的方式，以更好地满足工人的需要。同时，政府部门也应听取学者和研究人员的意见。学者和研究人员对假期安排具有很高的专业性和可操作性。他们可以提供一些实际的建议和意见，帮助政府部门更好地制定假期政策。
此外，政府部门应稳定节假日时间，不应每年频繁调整。节假日作为一种立法，应该是稳定和可预见的。如果政府部门频繁调整节假日时间，不仅会让公众感到不舒服，还会对经济社会发展产生不良影响。因此，政府部门在制定节假日政策时，应考虑长期稳定性和可预见性，确保节假日时间的稳定性，避免频繁调整。
政府部门还应鼓励企业制定合理的休假制度，让员工有更多的休息时间。企业应认识到，合理的休假制度不仅能提高员工的工作效率，还能减轻员工的心理压力和身体疲劳。如果企业能给员工更多的休息时间，不仅能提高员工的工作热情和满意度，还能促进企业的稳定发展。
国家能否取消调休？
休息是指将工作日调整到非工作日来完成某项工作或活动的做法。在一些国家和地区，休息被视为提高工作效率、缓解交通拥堵等问题的政策。然而，有些人认为取消休息更有利于工作和生活之间的平衡。以下是详细原因的列出和介绍。
第一，取消休息可以减轻员工的加班和工作压力。虽然休息可以为员工提供灵活的工作安排，但它通常被用来补充加班和加班的时间。如果取消休息，员工不必混淆加班和休息来完成工作任务，减轻工作压力，更好地维持健康和家庭生活。
第二，取消休息可以提高工作效率。如果没有休息，员工需要在规定的工作日内完成任务，这可以鼓励他们更加关注工作，减少浪费时间的行为，提高工作效率。
第三，取消休息可以降低劳动力成本，提高经济效益。在一些行业，雇主需要为员工提供额外的福利和安排，比如在休息期间支付员工的工资。如果取消休息，企业可以降低这些额外的成本，从而提高经济效益，使企业发展更加稳定。
第四，取消休息可以减少交通拥堵。在一些城市，休息会导致交通高峰期更严重的拥堵，因为人们可以选择在非高峰期旅行。如果取消休息，人们只能在工作日内旅行，这可以平衡交通流量，减少拥堵，提高城市运营效率。
虽然取消休息可以带来上述好处，但也需要考虑一些潜在的缺点。例如，取消休息可能会影响员工的工作和生活平衡。一些员工可能需要在周末或节假日完成任务，这可能会影响他们的休息和家庭生活。
此外，取消休息也可能降低员工的工作热情和满意度。休息是员工的福利和补偿。如果取消休息，员工可能会感到被剥夺了这一权利，导致员工的工作热情和满意度下降。
法定假日可以调休吗？
1、法定假日不能休息，法定假日工作后不能休息一天。因此，只要在法定假日工作，用人单位应当支付劳动者日工资的三倍。
2、如果用人单位能及时安排劳动者补休，劳动者不能要求休息日双倍工资，只能按照正常工资支付标准支付。
3、劳动者在公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的两倍。
《工资支付暂行规定》
第十三条规定，
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
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