退休工龄工资新规定，养老金按2023年的年龄一般上调！三组增加了20%？2010年前下岗退休人员哭下来一片！接下来，小编为大家带来相关内容，欢迎大家阅读。
退休工龄工资新规定
预计2023年养老金增长将保持稳定。然而，退休人员更关心的是如何崛起？它会向低收入人群倾斜吗？原因是：一些退休人员的养老金太低了。
2021年全国平均养老金是2900元，其实中位数是2600元左右。目前，中国有1.3亿企业退休人员，其中8000万人养老金在2600元以下，1亿人养老金在3000元左右。
2023年，养老金预计上调3.5%，3000元仅需105元，1万元仅需350元。贫富差距越来越大，穷人越来越穷，富人越来越富，这不是共同富裕的理念。
因此，许多退休工人，尤其是那些在欠发达地区和传统亏损国有企业工作的退休工人，他们的养老金只有1000多元。
他们提出，到2023年将工龄30年以上的工资提高20%，达到3500韩元。5000元以上的养老金稍微涨一点，3000元以下的养老金稍微涨一点，让他们慢慢赶上，一起富裕起来。
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让我们来看看这样一个建议的可行性：
一是社保基金没有那么多钱。中国退休人口超过1.3亿，其中至少有1亿人工作30年，养老金不到3000元。如果养老金提高到3500元，将增加500元。那么一个月就是1亿人*500元= 500亿元，一年就是6000亿元。2021年养老基金结余仅3000多亿元。这不是入不敷出吗？
其次，它打击了高收入群体支付更多税款的积极性。这些工资低、缴费少的老工人在1993年以前甚至没有缴纳社保。高薪的人只存在了很多年。他们的短的工作年限和高的缴款贡献了养老基金。如果工作时间长、养老金缴纳少的人在退休后大幅增加缴费，那么缴纳多的人就会不愿意缴纳。如果高收入者停止支付，养老金池就会枯竭。
第三，违背了“多付出、多收获”的原则。服务年限（按供款年数计算）只是影响养恤金的一个因素。对于那些工作了30年的人来说，有的人能拿到四五千元的养老金，而有的人只能拿到一两千元。差异主要体现在出资金额和时间长短上。如果按照工龄统一标准，就没有了多付钱和多付钱的动机。
这些都是社会保障专家的反对意见。事实上，每个人都应该倾听退休工人的真实声音。
第一，这有什么不公平？养老保险是按照工资的比例提取的。如果你贡献高，你就有高工资。你已经享受高薪红利几十年了。退休后，每个人都停止创造价值，所以为什么不向低收入者倾斜呢？
第二，工龄代表历史贡献。特别是年龄较大的退休人员，特别是工作30年以上的退休人员，是那些支持偏远地区和参与国有企业建设的人。他们在最困难的时候从事低工资、高强度的劳动，工作时没有积蓄，退休后养老金过低，如何提高生活质量？他们已经做出了牺牲，那么当他们老了的时候，为什么不给他们一点帮助呢？
第三，养老金水平低并不是他们的无能。他们中的许多人下岗安置，甚至提前退休或买断工龄。国有企业经营不善是工人的错吗？国有企业裁员是因为工人不称职吗？很多八级钳工下岗了，他们的手艺不好吗？因此，他们被解雇、收入低、养老金低，并不是他们的错。为什么他们要承担这个负担？
PS：很多在2010年之前退休的人都是下岗工人。三类退休人员应该多给20%，否则，他们会哭个没完。
第一类是没有积蓄的低收入国企退休职工他们微薄的养老金使他们在子女和孙辈面前黯然失色。
第二类是支持改革、主动下岗的国有企业老工人。
第三类是响应号召，牺牲个人利益买断工作年限，减轻企业负担的人。在他们找到自己的工作后，他们的晚年通常是悲惨的。
以上就是关于退休工龄工资新规定的全部解答，内容仅供参考。
