二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗，怀孕后，公司以“关爱怀孕女工”为由，从管理岗位调整为一线体力劳动岗位。 江苏省常州市的何女士向当地妇联寻求帮助，随后该案件被移交给了检察机关。 最终，由劳动仲裁部门主持调解，公司向何女士一次性赔偿9万元；检察院还向何女士发放了1万元。接下来，小编整理了以下二胎孕妇从管理岗被调到了体力劳动岗内容，为大家答疑解惑。
二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗
何女士是二胎孕妇，三年前大宝被诊断出脑肿瘤，家中生活艰难。 今年2月，在其工作近10年、签订无固定期限劳动合同的A公司得知其怀孕后，未经协商就发出调职通知，要求怀孕3个月的何女士从行政岗位调职至一线体力劳动岗位，并进入产品工厂检测车间“照顾怀孕职工”。 公司认为何女士怀孕后不适合从事行政管理工作，何女士认为公司是恶意调任，拒绝将其从微信工作组中删除，删除了原帖子打孔指纹，并拒绝提供办公电脑。 沟通无果，何女士向新成立的北区妇联求助。 妇联按照与检察机关建立的保障妇女权益公益诉讼线索移送机制，将线索移送区检察院。 区检察院公益诉讼小组调查发现，该公司有近200名女性员工，不仅恶意调任何女士，还侵犯了未指明的女性员工的生育权，未为女性安排定期体检，未在劳动合同中写入针对女性员工的特殊保护条款。
案组对企业侵害何女士及非特定女性员工劳动权益的问题进行调查取证，未就女性员工劳动权益保障问题举行公开听证，根据听证结果出具诉前建议，建议并督促公司整改。 与此同时，检察机关开始支持仲裁程序，为何女士指定了法律援助律师，并向劳动仲裁部门申请仲裁。 由于何女士和公司希望赔偿和解，案件团队促使双方达成一次性赔偿9万元的仲裁调解协议。
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