极速天气 百科 2023五一节假日安排调休(2022年放假安排时间表日历节假日放假和调休安排)

2023五一节假日安排调休(2022年放假安排时间表日历节假日放假和调休安排)

2023五一节假日安排调休,下面,小编整理了以下内容,为大家答疑解惑。

2023五一节假日安排调休(2023年,五一放假时间)

2023五一节假日安排调休(2023年,五一放假时间)

2023年五一放假安排:4月29日至5月3日放假,共5天。4月23日(星期日)上班,5月6日(星期六)上班。

2023五一节假日安排调休(2023年,五一放假时间)

2023五一节假日安排调休(2023年,五一放假时间)

【2023年五一高速公路免费吗】

(一)免费通行时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个全国性法定节假日,以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日和休息日。放假时间自放假第一天00∶00起至放假最后一天24∶00止(一般公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准,高速公路以车辆离开出口收费车道的时间为准)。

(二)免费通行车辆范围为收费公路上7座(含7座)以下载客车辆,包括允许在普通收费公路上行驶的摩托车。

【五一假期加班费怎么算】

五一加班工资的计算方法

根据《劳动法》规定,5月1日,加班工资应不低于工人日工资或小时工资的300%,而不是休假。

根据规定,法定节假日加班的,每日加班工资=月工资收入÷21.75天(月工资天数)×300%;休息日加班的,按标准加班工资的200%支付。当日加班工资=月工资收入÷21.75天(月工资天数)×200%。这里的工资是指基本工资,奖金、津贴、各种补贴都不包括在内。

5月1日加班费=月工资收入÷21.75天(月工资天数)×300%

5月2日加班费=月工资收入÷21.75天(月工资天数)×200%

这里的工资是指基本工资,奖金、津贴、各种补贴都不包括在内。

“五一”不得安排三类人员加班

雇主不能强迫员工加班,更没有权利克扣工资。用人单位未事先与劳动者和工会协商,或者用人单位安排的加班工作违反劳动法律法规有关规定的,劳动者有权拒绝加班。有下列情形之一的,不得安排员工加班:

1、女性员工在怀孕期间不得延长工作时间;

2、女职工怀孕超过7个月的,用人单位不得安排其加班;

3、用人单位不得安排女职工在哺乳期加班。

以上就是本文为您带来2023五一节假日安排调休的内容,希望能帮到您!

本文来自网络,不代表本站立场,转载请注明出处:https://www.jsu173.com/alarm/a6796.html

2023五一节假日安排调休

极速天气后续将为您提供丰富、全面的关于2023五一节假日安排调休内容,让您第一时间了解到关于2023五一节假日安排调休的热门信息。小编将持续从百度新闻、搜狗百科、微博热搜、知乎热门问答以及部分合作站点渠道收集和补充完善信息。