五险一金个人与公司缴纳比例（单位和个人缴纳的五险一金各占多少比例）
《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》
对于劳动者来说，社会保险现在通常说的是“五险一金”，具体的五险是：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。
一种基金：住房公积金。
住房公积金;具体单位和个人各承担50%的比例，即按个人的平均年薪计算。
国家规定是：住房公积金不低于工资的10%，待遇好的单位可以更高，职工和单位各承担50%。
公积金：可用于个人装修或购买信用贷款，如个人有房子，房产名称为个人，可以申请每月提取个人公积金。
“五险”：
根据职工工资，单位和个人承担的比例一般为：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人承担2%;失业保险单位承担2%，个人承担1%;1%的生育保险由单位承担;0.8%的工伤保险也由单位全额承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
养老保险：参保人员缴纳一定年限后，每月可领取一定数额的养老金（男性60元，女性50元，女性干部55元，特殊岗位提前退休），直至参保人员死亡。
失业保险：单位2%，个人1%农民工不缴纳个人负担部分。
根据社会保障规定，失业人员缴费满一年以上就可以领取失业救济金，通常是三个月以上。
领取养老金期间，个人养老保险账户变更的，失业保险立即终止。
医疗保险：一般比例为单位的10%，另加5元/月的医疗费用;每人2%，按医药局规定在一定时间内，报销个人门诊和住院费用，以及大额医疗费用。
目前，大多数地区在缴费25年后提供医疗退休福利。
工伤保险：补偿在工作或上下班途中发生的费用。
生育保险：0.8%或3%，所有单位承担。这项福利只适用于支付了至少一年的员工。
男性可以报销节育手术或输精管结扎手术，而女性可以报销怀孕期间的检查、分娩期间的手术以及母乳喂养的补贴。
以上就是小编整理的关于五险一金个人与公司缴纳比例的全部内容。
