俗话说“量变产生质变，质变产生飞跃”。很多幼儿园园长都是从一线的幼师队伍中干出来的，特别是在过去。而现在的园长选聘制度对条件上也会更多，毕竟幼儿园是培养祖国花朵的重要阵地，教育强则国强。特别是数字化教育生态的转变，在当下对幼儿园园长的要求可不仅仅是工龄了。
借题论题，工作年限是任职园长的一项重要条件，具有多年的教学经验是很多单位所看重的，特别是具有教学特色的幼儿园，在聘用园长时，侧重于对教学质量、师资的管理能力以及教学创新能力。无论公立还是私立，通常最为基本的要求时具有五年左右的教育经验。
当然，也有个别突出优势的，不一定对教育工作年限要求这么死板。比如管理经验突出、各类资源的整合能力或者学术方面的优势。不同的单位对于园长聘用的条件机制是多样化的，特别体现在私立性质的幼儿园，独特的教学模式和办园特色是立足市场之本。
公立园相对选拔机制较为统一。比如在某公立园的幼师，通常会阶段性的提拔为园长助理或主任，对于晋升园长不仅取决于幼儿园管理班子的决策，公办园一般是听上级教委的安排任命。通常管理工作需要从事3年以上晋升为园长的机会会大一些。但最主要的还是看个人实际管理能力。
