996是什么意思？这个词对于上班的人来说不陌生，其实就是早上九点上班，晚上九点上班，并且一周上六天班。那么你对996有什么看法，觉得这个合适吗？你能接受吗？
996是什么意思
即一周工作6天的工作制度，工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时左右，一天总计工作10小时以上。 007指0点到0点24小时，一周7天上班，没有休息时间。像这样的工作时间，如果是偶尔为之，或为了在特殊时期采取的一种为了突击急难险重任务的应急措施，倒还可以理解。但在现实生活中，这种方式却被一些资本家曲解为一种正常的工作作息，这就是违法行为了。而这种违法行为在我国的相关法律中也写得很清楚，按道理只要做到有法可依、违法必究就可以了，但长期以来，这种违法行为却貌似成了合法行为，被一些资本家所津津乐道，被一些执法者故意回避，这确实是让人十分无奈和尴尬的。
你怎么看待996工作制度
对于这样的情况，网友们更是忍不住吐槽了各自的看法，接下来看看大伙儿是怎么说的
1， 说真的，有点不理解其中一句：你工作7小时都不开心，那不996还能干嘛？ 7小时我都不开心了，我为啥要996？
记得12年在广州上班！我们老板有句话我一直记得：除非万分紧急的事，请到点准时上班，到点准时下班！工作今天做不完就明天做！晚上时间属于你们自己，不属于公司！。。。。。。然后我特么就基本没加过班。。。。。公司内勤也很完美执行老板的规矩：5点半下班，五点半断电，超过一分钟也不行！
2，如果工资2000，你不会把老板放在眼里。
如果工资5000，最多是背后说老板坏话。
工资1万，虽有意见也会执行，工资2万，领导说什么就做什么，工资5万，公司千万别倒闭，
打工就是为了挣钱，辛苦也是为了以后别太辛苦。总之每个人都会从自己的角度去思考问题和理解问题。
3，什么996，我自己要做公司创业，我也996，别说996就是9999666我也拼，因为那是自己的事业！
但要把这些强加到员工身上，那就是狗屁，强加也可以，你们比方一个月赚一亿，给员工平分呀，那又不平分，又想这想那的，肯定长不了。
4，你们是老板，是创业者，你不吃饭不睡觉都没关系。但你别对上班族说，上班族是挣工资的，不是创业。
你成功了就有花不完的钱！就像有人经常说：老板没挣到钱你就别要求那么多，老板挣没挣到钱跟上班族有锤子的关系？要是有关系那就是股东合伙人了！你租辆车拉批货去卖结果赔了你就不给司机车费了？司机是你合伙人吗？
996合理吗
996工作时间不合理。
996工作制是一种违反劳动法的工作制度，具体指的是：早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息时间不超过1小时，全天工工作时间长达10小时以上，并且一周工作6天。这样的工作制度之所以引发大众热议，是因为现在企业盛行的加班文化。
用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，
每月延长工作时间不得超过36小时。显然，根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。
综合计算工时制度是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。
不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。
对于有些因生产特点而不能实行标准工时工作制的企业，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工作制等其他工作和休息办法。其中，综合计算工时工作制以周、月、季、年等为计算周期综合计算工作时间，一个计算周期内日均工作时间和周均工作时间应与法定标准工时工作制基本相同。因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的岗位，可实行不定时工作制，这是唯一一种不受标准工作时间限制的工时工作制度。但需要特别指出的是，不定时工作制仅适用于法律和行政法规明确规定的部分特殊岗位，如企业高级管理人员、推销人员、长途运输工作人员等。
总之，996是什么意思，大家应该都清楚明白了吧。这个工作制度，有好有坏，就看企业怎么来安排。但是我觉得找工作，还是要找有双休的比较合理。
