被两个领导夹在中间C怎么办？被两个领导夹在中间是一件很痛苦的事情，无论什么性质的企业，都会出现这个问题。只要有人就会有江湖，有工作就会有竞争。
被两个领导夹在中间C怎么办
1、了解工作意义
刚开始我们先要了解，两个领导布置任务，到底是为了一己之私，还是为了部门和公司的发展。如果只是因为一己之私，布置一些没有意义的工作，那么这时候，我们就可以选择延缓工作的进度。因为这些工作可做可不做，就算不做也不会对你产生特别大的影响。
2、尽量当一个“曲解意思”的传话筒
什么意思呢？就是如果其中一个领导在你面前说另外一个领导的坏话，又或者让你和领导一个领导传达指令，且指令非常生硬。这个时候，你就需要用委婉的语气，和另外一个领导汇报事情。这样两个领导就没有理由把自己不爽的情绪发泄在你身上。
3、把冲突放在明面上
如果两个领导经常给你布置任务，那么你最好不要私底下接受任务。而是选择在群里面汇报自己的工作任务和进度，并且这个群可以拉进所有你认为有关的人员，最好有其他部门的人员在。
被两个领导夹在中间
1.冲突摆在明面
若是两名领导经常给自己布置任务，那么最好不要在私下接受任务，可以选择在群里汇报自己的工作进度，群里面可以拉入所有自己认为有关的人员，最好还有其它部门的员工，通常这种办法来让其它部门的人了解到任务详情，从而让领导无法在私下为难自己。
2.曲解含义
被两个领导夹在中间时，若是一名领导时常当着自己的面说另外一名领导不好的地方，又或者经常让自己传达另一名领导的指令，那么此时应该做的，就使用比较委婉或者含蓄的语气来和另外一名领导汇报工作，这样两位领导都没有理由将情绪发泄到自己的身上。
3.明确工作意义
被夹在两位领导中间，对方可能会为了一己之私而布置一些没有意义的工作，那么此时可以选择延缓工作进度，同时找理由称有其它任务在手上，没有办法完成领导布置的工作，让其它同事帮忙，而在这个过程中，将自己的本职工作快速完成，这样即便领导怪罪，也可以推脱是为部门和公司考虑，为部门创造更多效益。
在职场怎么处理人际关系
第一件事：培养敏锐的观察力，了解得越多，职场的人际关系就越好处理
在职场，无论你是想要干好工作，还是想处理好你的人际关系，你都先需要对你所在的环境和环境中的人有一个充分的了解，而了解的一个前提就是观察，观察公司或者说企业的文化，观察领导和同事的行为和表现，观察领导和同事们之间都存在怎样的关系。当你培养起敏锐的观察力，对这一切都有比较深入的观察后，在处理复杂的人际关系时，就能做到游刃有余，并减少和避免一些不必要的摩擦和冲突。
第二件事：少说多听，记住言多必失、祸从口出的道理
人际关系本身就是很复杂的，而在职场，因为种种利益的纠缠，人际关系只会更加的复杂，作为其中一份子，你必须做到谨言慎行，最好是少说多听，位置低的时候是如此，位置高的时候更需要如此，否则，就容易犯言多必失、祸从口出的错误。
少说的同时还要做到多听，多听取别人的意见和想法，而听又分为两种，一是不经意地听，二是用心地听。对于不经意听到的东西，不要太放在心上，而对需要用心听的东西，则必须全神贯注，切不可有所疏漏，尤其是对关键信息的疏漏，这些信息不仅有助于你干好工作，也有助于你处理好职场上的人际关系。
第三件事：在职场的起步阶段，多做一些别人不愿意做的分外之事。
在职场中，总有一些工作是大家不愿意做的杂事，也是你的分外之事，不在你的本职工作范围内，但如果你能主动去做，那么，就一定会让周围人高看一眼，也就一定会有助于你处理好人际关系，帮你赢得好人缘。
比如，有家公司，公司的卫生问题是由大家一起承担的，但经常有偷懒耍滑的人，不愿意打扫卫生，搞的工作环境一直不太好。后来，公司新进了两位大学生，两个人的水平都差不多，但其中一个和大家一样，对打扫卫生也是能逃就逃，因为他认为这不是自己的分内之事，而另一个却很勤快，除了做好本职工作外，还勤于打扫卫生，赢得了同事的一致好评。结果，在公司发展最好的，自然就是这位能主动做分外之事的大学生。
被两个领导夹在中间C怎么办？少打听三件事。多做一些别人不愿意做的分外之事，记住言多必失、祸从口出的道理，尽量当一个“曲解意思”的传话筒。这样你就万事大吉了。
