文/乐居财经付魁 凯越 张丹
随着上市家居企业年报密集披露，高管们的薪资水平也摆在了明面。
近期，乐居财经《家居K线》对95家已上市的家居企业进行统计分析，整理出95位“企业决策者”的2022年薪酬。
2022年，有4家家居企业董事长薪酬超过300万元，比2021年多了一位。200万元-300万元之间共有10家，相比2021年的11家，减少一位。
100万元至200万元全年薪酬的档位上，2022年和2021年均有25家家居企业上榜，但在50万元-100万元之间，2022年上榜家居企业共有42家，相比2021年的32家，数量出现了明显增长。
随着去年3家在行业名气颇高的企业正式进入上市行列，2022年整体统计数量也有所增加。纵观而言，2022年上市家居企业“决策者”们的薪酬，呈现出整体上涨的态势。
95家家居企业中，有39家企业的高管加薪，加薪金额合计1461.22万元；36位降薪，降薪金额合计661.02万元；18位平薪。合计之下，95家上市家居企业仅在支付“一把手”工资收入这一项上，比2021年多支出超过800万元。
另一方面，据乐居财经《家居K线》统计，2022年，这95家家居企业中，仅有30家企业营收同比上涨，其余65家企业营收均同比下滑，其中还有18家企业于2022年出现净亏损，亏损金额合计高达约42亿元。
涨跌各半，亏损超10亿薪资仍涨
整体来看，2022年，有39位掌门人或高管涨薪，36位掌门人或高管降薪，18位掌门人或高管平薪。
其中，红星美凯龙董事长车建兴以693.35万元居榜首，比2021年增长了377.86万元；科达制造董事长边程、居然之家董事长汪林朋分别以580万元、385.94万元薪资紧随其后，两人比2021年薪资增长了200万元、172.99万元。
从榜单前10来看，得邦照明董事长倪强进入榜单，松霖科技董事长周华松跌出榜单。2022年，倪强薪资为220万元，比2021年增加了12万元，周华松2022年薪资为209.17万元，比2021年减少了11.13万元。
从区间分布来看，薪资在200万元以上的有14人，薪资在100万元-200万元的有25人，薪资在50万元-100万元的有42人，薪资在10万元-50万元的有11人，薪资在10万元以下的有3人。大多数董事长或高管薪资在百万元以下，共计有56人，占比58.95%。
而在百万阵营中，叶远璋、郑期中、唐国海在2022年跌出，而精工钢构董事长方朝阳则跻身200万元薪资序列，乐歌股份董事长、总经理项乐宏跻身100万元之列。其中，方朝阳2022年薪酬为208.32万元，项乐宏2022年薪酬为163.5万元，分别比2021年增长了64.17万元、72.29万元。
方朝阳、项乐宏不仅薪资大涨，其公司业绩也在增长。数据显示，2022年，精工钢构营收为156.18亿元，同比增加3.15%，净利润7.06亿元，同比增加2.81%；乐歌股份营收为32.08亿元，同比增加11.74%，净利润为2.19亿元，同比增加18.44%。
不过，也有企业业绩表现不佳，董事长薪资却在增加。
增收不增利、营收净利双降在2022年仍较为普遍，不过大部分虽同比增幅下滑，但仍处于盈利状态，董事长薪资未进行调整也就在情理之中。红星美凯龙、居然之家、惠达卫浴、豪美新材、得邦照明等企业营收均出现下滑，而董事长薪酬不降反增。
而还有一些企业出现亏损，董事长薪资仍在上涨。豪美新材、蒙娜丽莎、亚振家居、梦洁股份、悦心健康、帝欧家居、四通股份7家企业出现亏损，董事长薪资却在增长。
数据显示，2022年，上述7家企业分别亏损1.11亿元、3.81亿元、0.90亿元、4.48亿元、2.78亿元、15.09亿元、0.26亿元，黄卫峰、萧华、高伟、姜天武、李慈雄、刘进、蔡镇城2022年薪资分别为66.83万元、198.86万元、67.66万元、94.17万元、91.4万元、57.5万元、57.9万元，比2021年分别增长了25.08万元、10.25万元、2.5万元、64.17万元、19.40万元、27.5万元、4.94万元。
车建兴薪资居榜首，3人涨薪超百万
在39位高管涨薪中，涨薪榜单前10名高管合计涨薪超过1212万元，占据了95家企业涨薪总额的83%，是绝对的涨薪主力。另外29家企业高管则瓜分了不到250万元的涨薪额度。
在乐居财经《家居K线》统计的加薪前十榜单中，红星美凯龙董事长、总经理车建兴以377.86万元的涨薪幅度位居榜首。历史数据显示，2021年，车建兴曾降薪174.46万元，而后薪资于2022年反弹，总薪酬达到693.35万元。
从业绩层面分析，2021年，红星美凯龙营收155.13亿元，净利润19.64亿元，同比2020年均出现增长。相反，2022年，红星美凯龙营收141.38亿元，净利润6.79亿元，同比增幅出现下滑。薪资升降调整与业绩表现颇有点“反向操作”的味道。
而科达制造董事长边程以200万元的涨薪幅度位列涨薪榜第二位，2022年，边程的总薪酬达到560万元。值得注意的是，2021年，边程同样涨薪了200万元，连续2年薪资暴涨后，3年时间边程薪酬翻了3.5倍，涨薪速度可观。
数据显示，2020年-2022年，科达制造的营收分别为72.98亿元、97.97亿元、111.57亿元，同比增长15.06%、34.24%和13.89%；同期，科达制造的净利润分别为2.62亿、10.06亿、42.51亿，同比增长138.39%、284.60%和322.66%。
在受疫情影响，经营环境偏弱的3年间，科达制造营收、净利润连续3年双双上涨，其中净利润更是飙涨，如此前提下，董事长薪资翻数倍也是合情合理。
涨薪榜排名第三的是居然之家董事长、CEO汪林朋，近几年，居然之家数字化建设成果显著，2022年，汪林朋涨薪172.99万元，获得总薪酬385.94万元。
涨薪榜中的10家企业中，7家企业高管的涨薪幅度均在200万元以上，但39位涨薪高管中，有13位涨薪幅度不足10万元，更有7位高管涨薪幅度不足1万元，贡献了涨薪名额但份量几乎可以忽略。不过，与18位平薪的高管相比，也算是聊胜于无了。
数据显示，这18位平薪的高管所在家居企业，12家企业出现营收同比下滑，4家企业出现净亏损。另外，18位平薪高管中，瑞尔特董事长罗远良、东方雨虹董事长李卫国、索菲亚董事长江淦钧、富森美董事长刘兵，4位均已连续两年平薪。
36人降薪，麒盛科技唐国海减超200万
95家统计企业中，涨薪和降薪人数相接近，有36位掌门人或高管薪资下降，最高减薪200万元，最低减薪数百元。
其中，麒盛科技董事长唐国海薪资下降最大，2022年为1.70万元，比2021年下降了200.13万元。同时，唐国海也成为了2022年最“穷”的人，从统计的95位掌门人或高管来看，唐国海薪资垫底。
薪资降幅第二位的是真爱美家董事长、总经理郑期中，2022年薪酬为15.37万元，比2021年减少了123.68万元；万和电气董事长叶远璋2022年薪酬为94.79万元，比2021年减少了64.32万元，仅次于郑期中之后。唐国海、郑期中、叶远璋是薪资下降最多的三位董事长。
除了以上三人外，浙江美大董事长夏兰、科顺股份董事长陈伟忠、佛山照明董事长吴圣辉、火星人董事长黄卫斌、顶固集创董事长林新达、众望布艺董事长杨林山、美克家居副董事长牟莉薪资均有减少，他们在2022年薪资分别为131.82万元、106.08万元、128.44万元、178万元、146.57万元、99.81万元、163.28万元，比2021年分别减少了39.9万元、28.08万元、21.91万元、20万元、19.57万元、18.19万元、14.15万元。
此外，亿田智能、欧派家居、公牛集团、三棵树、孚日股份、东鹏控股、亚士创能、菲林格尔、帅丰电器等26家掌门人或高管薪资也都出现了下降。不管从降幅来看，几乎属于没有调整。爱丽家居董事长孙正兴、木林森董事长孙清焕、亿田智能董事长孙伟勇、永艺股份董事长张家勇薪资均降薪不足千元。
36位薪资下降掌门人或高管所在公司，大多数在2022年营收有所下降。据统计，36家公司中，有25家营收在下滑。其中，亚士创能营收下降幅度最大，2022年营收为31.08亿元，同比下降34.09%；菲林格尔、中源家居紧随其后，2022年营收分别为5.27亿元、7.22亿元，同比下降32.62%、29.29%。三棵树、丰林集团2022年营收下降幅度较小，分别为113.38亿元、20.53亿元，同比下降0.79%、0.66%。
公牛集团、亿田智能、金牌厨柜、孚日股份等11家企业，董事长薪资虽然减少，但营收却实现了增长。其中，公牛集团营收增长幅度最高，2022年为140.81亿元，同比增加13.70%。
此外，在36家企业中，欧派家居营收是最多的一家，2022年为224.80亿元，同比增加9.97%，众望布艺是营收最低的一家，2022年营收为4.17亿元。
