社保缴费基数，简称社会保障基数，是指职工在一个社会保障年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上年度1月至12月申报个人所得税的工资、当月工资的平均金额来确定的。社会保险缴费基数是计算用人单位和职工缴纳社会保险费和职工领取社会保险待遇的重要依据。有上下限，具体金额根据各地区实际情况确定。下面，白司网小编整理了以下内容，为大家答疑解惑。
社保缴费基数（社会保障缴费基数）
随着劳动法的逐步完善和社会保障体系的建立，劳动者的法律意识不断增强。劳动者的合法权益越来越受到重视。我国《劳动法》明确规定企业和用人单位必须为劳动者购买社会保障，并对社会保障基数作了明确规定。下图简要介绍了劳动法中社会保障缴费基数的计算方法。
社保缴费基数
一、社保缴费基数什么意思
社保缴费基数，简称社会保障基数，是指职工在一个社会保障年度的社会保险缴费基数。这是根据前一年1月至12月的所有工资性收入的月平均金额确定的。社会保险缴费基数是计算用人单位和职工缴纳社会保险费和职工领取社会保险待遇的重要依据。有上下限，具体金额根据各地区实际情况确定。
2、确定社保缴费基数
对个人职工，以其上年度工资性收入总额的月平均为当年的支付基数。对新入职员工，以起薪当月的全年工资收入为支付基数。参保单位的月缴费基数为本单位所有参保职工的月缴费基数之和。
职工上一年度工资收入总额是指职工上一年度1月1日至12月31日全年取得的全部货币收入，包括时薪、计件工资、奖金、津贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。
3、鉴于雇主支付工资的形式多种多样，劳动者在确定工资支付基数时应注意以下几个方面：
（1）单位从职工工资中直接扣缴的各项社会保险费和住房公积金而税收调整等，应纳入支付基数。
（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、储蓄费，以及对高温、高空、地下、有毒有害等特殊岗位的补贴，计入支付基础。
（3）单位以税后利润提成或者分红支付给职工个人的工资，计入支付基数。
（4）实行基本工资制度的员工，按营业额或经营业绩提成取得的收入计入工资基数。
（5）从事业务承包或费用承包，不再报销差旅费用的，按合同收入的60%计入支付基数。
《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当按时足额申报缴纳社会保险费，除因不可抗力或者其他法定原因外，不得暂停或者减少缴纳。用人单位应当代扣代缴劳动者已缴纳的社会保险费，并按月将社会保险费的缴纳情况告知劳动者。无职工的个体工商企业、用人单位不参加社会保险的兼职职工和其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费经办机构缴纳社会保险费。
四、社保缴费基数计算方法：
一般以上一年的工资作为支付基数。
（一）职工工资性收入高于当地上年度职工平均工资的300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为支付基数;
（二）职工工资收入低于当地上年度职工平均工资60%的，以当地上年度职工平均工资的60%为支付基数;
（三）职工工资水平在300%至60%之间的，应当如实申报。职工工资收入不能确定的，按照当地劳动行政部门公布的本地区上年度职工平均工资确定缴费基数。
社保基数将在每年固定时间（3月或7月，不同地点）进行验证，并根据员工上年度平均月薪申报新基数，需要准备工资单证明。
用人单位和职工需要了解社保缴费基数，做懂法律，守规矩方法，使用。由于各地经济发展水平的不同，各地的社保缴费基数也会有所不同。但有一点是不变的，任何地区的用人单位和企业都必须依法缴纳职工社保。用人单位或企业未依法缴纳职工社保的，可以向有关部门举报。
以上就是小编整理的关于社保缴费基数的全部解答。
