2023年4月24日，深圳 —— 由中国贸促会商事法律服务中心、深圳市贸促委、领英中国联合主办，深圳市经理进修学院承办的“中国企业全球化进程中的合规需求与人才建设”论坛今日在深圳举行。2021年，企业合规师作为一种新职业被国家人社部批准纳入《中华人民共和国职业分类大典》。随着更多的中国企业走向国际市场，全球化运营模式对于中国企业提出了哪些新的合规要求?如何培养和打造国际化合规人才队伍，应对新趋势与新挑战?
中国贸促会商法中心，深圳市贸促委的领导与专家，领英及中国国际化企业领军代表齐聚一堂，围绕合规新需求、国内合规人才的现状与培养、国际合规人才的发展趋势等话题进行了深入研讨。本次论坛还得到了江西省贸促会投资促进部、深圳市龙华区工业和信息化局、深圳市南方电子口岸有限公司的鼎力支持。
深圳市贸促委法律事务部部长黄毅在致辞中表示，企业合规师的考核认证，为深圳构建一流的企业合规法务示范体系，打造法律服务枢纽城市和模范法治社会提供坚实的人才保障。期待以这次论坛为契机，探讨更有指导性、更务实、更能操作的合规人才培养路径和方法，为促进企业全面加强合规经营、提升企业国际化经营水平贡献中国智慧。
活动现场，中国贸促会商事法律服务中心、深圳市贸促委、领英中国、深圳市经理进修学院，联合举行了“中国全球化企业合规人才生态加速计划”启动仪式。中国贸促会商事法律服务中心副主任张顺表示，“很高兴与领英这样的全球平台进行深度合作，未来希望通过本计划，能够进一步发挥各方资源优势，推动中国合规师职业的规范化发展，同时也借助领英这样的窗口向全球展示中国市场对合规建设的决心，助力中国企业与全球前沿趋势更好地链接，共同赋能中国企业的全球化发展。”
“中国全球化企业合规人才生态加速计划”启动仪式
领英中国人才解决方案事业部总经理王茜表示，随着我国从高速发展进入高质量发展阶段，合规的重要性日益凸显，尤其是当中国企业进入国际化的新阶段，对于企业的合规人才建设带来全新挑战。希望本次合规人才生态加速计划的发布，能够加强各方紧密协作，共同推动合规人才建设，赋能中国企业合规国际竞争软实力的提升。
强强联手 携手共促合规人才培养
合规经营直接关系到海外投资经营的成败，是发展海外市场的生命线。早在2021年，在中国贸促会支持下，领英就与中国贸易报社、CGTN智库联合发起“中国企业国际软实力提升加速计划”，并连续举办两届，围绕人才战略、品牌建设、合规体系、诚信文化四大软实力，赋能中国企业提升国际竞争力。
此后，领英与中国贸促会又展开了研讨会等一系列活动。作为企业合规师新职业的申报单位，中国贸促会商法中心一直致力于企业合规师人才培养。张顺副主任指出，合规建设是企业先进管理理念和方法的重要内容，是企业形成竞争新优势不可或缺的软实力。今年3月，中国贸促会商事法律服务中心授权领英作为官方认证的全球平台，对于通过商法中心企业合规处培训、考试的合规师，以技能标签与电子证书的形式，进行授予人的职业技能认证，双方一起面向全球推动和认证合规师工作。
在合规建设方面，深圳一直走在国内各省市的前列，首批正式毕业的企业合规师有600名，其中有70名就来自深圳。“深圳有一大批已经在国际化或者想要拓展海外市场的优秀企业”，王茜表示，广东还是国内排名前三的合规人才聚集地区，他们有很多国际化进程中的一线合规经验可以分享。
作为首批企业合规师培训示范基地，深圳市经理进修学院院长徐华平在致辞中表示，企业合规是企业治理体系和治理能力现代化的重要标志，也是世界一流企业具有国际竞争力的表现。未来希望能和领英中国携手合作，在合规技能推广、合规职位认证、合规人才培养等多维度展开合作，使经认定的人才得到更为广阔的实践和就业平台。
中国合规人才需求旺盛 对人才经验水平要求高
国际化，对于越来越多中国企业来说，正在从可选项变为必选项。2022年，领英中国与波士顿咨询公司共同撰写《中国企业国际化发展白皮书》，明确指出中国企业过去20年来的国际化征程，已经从早期依靠传统贸易的“产品国际化”，到通过规模化海外投资的“资本国际化”，发展到现在进入深度优化海外市场运营的“能力国际化”阶段。
对于国际化的中企来说，也面临着更新、更高的挑战需求，从全球化战略制定，到当地的组织与人才队伍建设、品牌营销、运营合规，以及海外研发布局、全球供应链搭建等全维度的能力和竞争优势都提出了新的要求。
南方财经法律研究院研究总监李玉敏在演讲中指出，在不同的发展阶段，不同的地区和国家，企业面临的风险也是千差万别的，最有可能涉及到的是法律风险、劳动者权益保护、信息安全、个人数据保护、知识产权保护等。
在本次论坛的“企业全球化进程中合规的新需求与人才新趋势”圆桌环节，海关总署首任企业管理专家、深圳市人民政府重大决策咨询专家张大春，领英中国人才解决方案事业部总经理王茜，华润集团法律合规部合规专业总监赵烽，鑫荣懋果业科技集团合规总监袁媛等嘉宾进行了探讨，分享了各自观察到的中国企业全球化进程中的合规挑战以及合规人才招聘与培养方面的问题。
“应对合规新要求、新挑战，其背后的核心之一仍然是‘人才’”。王茜通过领英大数据，分享了中国及全球合规人才发展的洞察。
在人才供需方面，2015年，领英平台上中国企业对合规人才的需求仅占全球的2.2%，2020年占到了5.73%，而到了2022年就已显著增长到了17.53%，合规人才需求位列全球第3位，而中国的合规人才储量则位居全球第13位，从这组数据的对比中，可以清晰看到中国加紧培养合规人才的必要性和紧迫性。
在人才经验方面，中国对合规人才的资历需求更高。通过领英大数据洞察，可以看到，中国企业目前对合规人才的需求中有72.4%是在中、高级别上，而从全球来看对中、高级别合规人才的需求为50.4%。王茜认为，“这反映了中国企业已越来越重视合规体系建设，需要更加经验丰富的人才助力企业加速打造合规体系的需求。”
全球本地化运营 需要有国际视野的复合型合规人才
那么，从合规人才具备的技能来看，中国和全球有哪些异同点?哪些是符合未来趋势的技能，哪些行业对于合规人才有更强烈的需求呢?
基于全球平台大数据，领英能够对各个行业的细分人才在全球的分布、技能、行业流动趋势等进行分析。目前，在领英平台上与工作岗位相关的标准化技能已达3.9万种。通过领英的技能标签绘制成的“技能图谱”将能够帮助企业了解全面的劳动力市场技能概况，制定相关人才政策。
王茜在现场分享了一系列关于合规人才技能的洞察。在全球和中国排名前十的合规人才技能中，都包含管理、客户服务、领导力、法律、商业、金融这六项，除此以外，中国专门有一条是英语技能，表明国内合规人才有相对较高的全球化视野和能力要求。
从合规人才需求旺盛的行业来看，全球主要集中在金融等传统行业，中国则呈现了更多元的特征，包括生物医药，医疗设备，时尚服装，生物科技，汽车，电子制造等， “这些行业与领英中国的全球化客户所在行业重合度非常高” 王茜说。
从企业端的职位需求来看，全球和中国的共同点是管理技能、沟通技能都是排名前三的合规人才技能。不同点在于，中国企业更注重法务合规、法律、法规、安全风险等硬性政策法规等相关技能，而全球则在商业、培训、员工福利等复合型技能的占比更高。
从地区分布来看，中国合规人才排名前五的分别是上海，北京，广东，江苏，浙江，这也是国内经济发展水平最为领先的地区，这些区域也正是跨国公司、大型国有企业、金融等各类上市公司，以及互联网高科技、生物科技等新兴产业集中的区域。
在迎接全新时代的背景下，领英即将迎来成立20周年里程碑，这也是见证中国与世界连接的20年。随着更多的中国企业到海外发展，容易因文化价值观的差异，带来的思维、做事方式的冲突，可能导致潜在的合规风险。领英将继续以大数据洞察全球经济环境中的变化趋势，希望成为中国全球化企业的精准的指南针、有力的助推器、全方位的导航仪，与各位合作伙伴一起陪伴中国企业一路前行，发掘新的可能，连接未来更多机遇。
关于LinkedIn
LinkedIn作为一家全球领先的职场社交平台，创建于 2003 年，总部位于美国硅谷。领英的愿景是为全球30亿劳动力中的每一位创造经济机会，进而绘制世界首个经济图谱。截止2023年1月，领英全球会员总数已超过9亿，覆盖200多个国家和地区。其中，中国会员总数已逾5,900万。领英于2014年宣布进入中国，持续为个人会员和企业客户提供优质的本地化产品和服务。“领英职场”作为领英旗下的一站式求职平台，充分利用前沿技术与会员网络，促进求职者与雇主的双向匹配，帮助中国职场人更好地连接职业机会。同时，领英通过“人才解决方案”和“营销解决方案”为企业和组织带来价值，在人才和品牌双方面助力中国企业的国际化发展，并通过建立一系列本地化的战略伙伴关系，全方位帮助中国企业更好地连接全球商业机会。
关于领英人才解决方案
基于全球领先的高端人才库、强大的人才大数据分析，领英致力于为中国企业的国际化发展提供优质的人才服务，高效招才引智。通过领英海外征才服务，企业能够面向全球招募高端人才，制定全球化人才战略。
关于领英营销解决方案
贯穿整个营销生命周期，为侧重国际市场及全球化的领英中国客户提供针对高净值人群的精准化、定制化的广告服务，助力企业面向全球打造商业品牌、拓展商机，并提供真实透明的营销效果评估和自助广告服务。
本文来源：财经报道网
