数字化浪潮下，我国对5G、人工智能、大数据、云计算等领域高端人才的需求始终处于旺盛状态。然而，全国数字人才的缺口居高不下，有数据显示，当前我国数字化综合人才总体缺口约在2500万至3000万左右。尽管企业在人才发展实践中投入巨大，但效果却总不尽如人意。数字经济一路高歌猛进发展到今天，数字人才培养仍然是各个企业亟需攻破的课题，人才培养过程中还有诸多问题需要解决。
数字化人才培养难题应该如何破？4月20日-22日，《培训》杂志主办的“2023中国企业培训与发展年会暨教育培训博览会”将于南京国际博览会议中心隆重举行。本届大会以“中国式现代化培训新实践”为核心主题，联合企业中高层管理者、人力资源总监、企业大学校长 、培训总监，培训管理者等专业人士，以及150+品牌机构，聚焦当下企业人才发展难点与痛点，展出企业学习与发展领域的繁华绘卷。
届时，51CTO副总裁、企培事业部副总经理邵燕将作为演讲嘉宾出席活动，演讲主题为《数字化人才培养的顶层设计与落地实践》，帮助企业了解数字化人才培训机构对于数字人才培养的思考、研究与实践。
作为一家拥有十余年数字人才培养经验的专业机构，51CTO创新地提出了体系化数字人才构建思路——“三大能力体系”，即以岗位角色模型为核心的能力标准体系、能力培养体系和能力评估体系，这是数字人才培养的核心环节。在该培养体系的基础上，结合企业人才发展需求制定数字化转型与人才发展一体化解决方案，帮助企业科学、精准、高效提升员工数字能力，实现人才队伍成长与企业发展并肩前进。
本次演讲，邵燕将着重针对以下5点内容进行分享：
1.数字化人才培养的顶层设计思路；
2.让人才培养有据可依的能力体系；
3.让培训效果可度量的认证评测体系；
4.体系化个性化的培养体系；
5.行业数字化人才培养落地实践。
通过以上分享，可以全面了解51CTO在数字化人才方面的解决方案，以及在运营商、金融、银行、制造业、汽车、能源等各行业的落地实践经验，相信能为迷茫的企业提供数字化人才培养借鉴和思路。
此外，近日51CTO企业学堂教研专家组结合数百家企业进行深度访谈，围绕企业在数字化转型中的核心痛点发布了《企业数字化人才发展一体化解决方案白皮书》，白皮书系统阐述了当下数字化人才培养的新思路，书中的访谈内容及成功实践能为更多企业提供借鉴。展会现场，51CTO为大家准备了纸质版《白皮书》限量版资料包超多精美礼品，大家可打卡【B29展位】现场领取。
关于51CTO企业学堂：
51CTO企业学堂是国内数字化人才综合培养创新服务机构。面向企业数字化人才“选育用留”需求，提供数字化人才培养一体化解决方案，助力数字化人才成长更简单高效。
中国百强企业中超过1/3与51CTO企业学堂达成人才培养合作，覆盖互联网、电信金融、能源、制造、房地产、教育、医疗、政府等行业。
本文来源：财经报道网
