病假工资，相信很多员工都有这样的疑问：病假工资？病假工资是如何计算的？长病假和短病假工资计算相同吗？劳动法中关于病假工资的规定是什么？下面，小编整理了2023年劳动法病假工资如何计算内容，为大家答疑解惑。
病假工资（2023年劳动法病假工资如何计算）
一、《劳动法》关于病假工资的规定：
1、员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费用，病假工资或疾病救济费用可以低于当地最低工资标准支付，但不低于最低工资标准的80%。
2、劳动者在医疗期、孕期、围产期、哺乳期工作，除劳动法第二十五条规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延长至医疗期、孕期、围产期、哺乳期届满为止。
3、长期病假的员工可以继续履行劳动合同，如果他/她可以回到他/她原来的工作在医疗期满后，如果在医疗期期满后，他或她仍然无法占用原安排的工作或其他工作单位，劳动鉴定委员会应当评估他或她的工作能力指的是标准评估职业病造成的伤害和残疾程度。被认定为一级至四级的，应当辞职，解除劳动关系，因病或者非因工负伤办理退休、离职手续，享受相应的退休、离职待遇;被认定为五级至十级的，用人单位可以按照规定解除劳动合同，支付经济补偿和医疗补偿。
4、《劳动法》第四十八条所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间内履行正常劳动义务的前提下，所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬、用人单位以货币形式支付的住房和伙食补贴、中夜班、高温、低温、地下、有毒、有害等特殊工作环境和工作条件的补贴以及国家法律、法规和规章规定的社会保险待遇。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，用人单位应当按照约定解除劳动合同单位每工作满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，并发给不少于六个月工资的医疗补助。对于患有严重疾病或绝症的患者，其增长幅度不低于医疗补贴的50%，对于患有绝症的患者，其增长幅度不低于医疗补贴的100%。
二、《劳动法》关于病假工资的规定——短期病假工资的计算依据：
根据《上海市企业工资支付办法》的有关规定，病假工资的计算基数按照以下原则确定：
（一）劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的劳动者岗位对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）规定的标准高于劳动合同规定的标准的，执行集体合同（工资集体协议）规定的标准。
（二）劳动合同、集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表就工资问题进行集体协商确定，协商的结果为工资集体协议。
（三）用人单位与劳动者没有约定的，病假工资按照劳动者正常上岗（岗位）月工资的70%计算。
按照上述原则计算的病假工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
《劳动法》病假工资规定-病假工资计算公式：
月病假工资=病假工资计算基数×相应的病假工资计算系数
病假日工资=病假工资计算基数÷月工资天数×相应的病假工资计算系数
以上就是病假工资内容，人生在世，谁都没有一些痛苦，所以在工作中请病假是不可避免的，但是有的单位一休病假当天就全额扣工资，所以劳动者应该明确劳动法中病假工资的规定，学会使用法律武器捍卫自己的权利。
