个人所得税怎么计算，工资个人所得税的计算方法为：应纳税所得额=税前工资收入额-五险一金（个人缴纳）-费用扣除额。很多人不知道如何计算个人所得税。接下来，小编整理了个人所得税的计算方式内容，为大家答疑解惑。
个人所得税怎么计算（个人所得税的计算方式）
【工资个人所得税计算公式】
1、应纳税所得额=税前工资收入-五险一金（个人缴纳部分）-费用扣除
2、应纳税额=应纳税所得额×税率-速扣数
张Xx 10月份税前工资12000元，需要缴纳各项社会保险1100元
（1）应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金（个人缴费）-起征点（5000）=12000-1100-5000=5900（元）
参照工资税率表中不含税部分，超过3000但不超过12000的部分适用10%的税率，快速计算扣除210。
个人所得税应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除=5900×10%-210=380（元）
（2）原3500元收费标准和原税率表适用的
张XX 10月份税前工资12000元，需要缴纳各项社会保险福利1100元。
应纳税所得额=税前工资收入-五险一金（个人缴费）-起征点（3500）=12000-1100-3500=7400元
参照不含税的工资税税率表，超过4155元和7755元的部分，税率为20%，快速扣除为555元。
个人所得税应纳税额=应纳税所得×税率-速算扣除=7400×20%-555=925元。
【奖金个税核算方法】
国家税收分配文件的基本规则是：“纳税人每年领取的一次性奖金，应单独作为一个月的工资、工资收入核算纳税。”
1、如果奖金发放当月工资高于5000元，则奖金扣减方法为：奖金*税率-快速计算扣减数。税率为按奖金/12计算的“应纳税所得额”对应税率。
2、当月薪不足5000元时，奖金所得税=（奖金-（5000-月薪））*税率-快速计算扣除，税率除以奖金-（5000-月薪）除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
【奖金个人所得税缴纳注意事项】
1、员工当月工资超过“5000”元，再将奖金单独支付作为一个月的工资核算并自行缴纳所得税。
一次性年度奖金除以12，就可以计算出单独计算一个月的税率。但是，在计算税款时，快速扣除只扣除一次。
2、员工当月工资不超过5000元，再将奖金作为一个月的工资核算并自行缴纳所得税。
但年度一次性奖金可从“职工每月工资收入与费用扣除金额的差额”中扣除后的余额，作为应纳税所得额。同时，“职工月薪收入”为扣除规定的免税收入（如按规定缴纳的社会保险、住房公积金等）后的金额。
3、员工在一年内在两个以上的单位内，只能按照国家规定的纳税文件，在一个纳税年度内，对于每一项税收的红利计税方法只选一次，纳税人可以自由选择选择计税方法的时间和单位进行核算。
该条款的要点是：
员工在一个月内发放的奖金，适用税率除以12的优惠核算，其他月份不适用。
一个工人一年一次，在两个以上的地方领取奖金，也只能申请一次。
即使工作时间不足12个月，员工也可以申请一次。
房地产公司提取奖金时，提取和支付的会计处理与第一个例子相同。
4、员工在同月在两个以上单位领取奖金的，可以选择一个单位一次性领取奖金的办法按照国家税务文件的优惠办法核算，从另一个单位领取奖金缴纳工资项目税金。
国家税务文件规定：“在一个纳税年度内，对于每个人纳税，纳税方法应当只使用一次。”假设同一个人在同一月份在两家公司都有一年的收益最后是一次性奖金，纳税人在自行申报时，可以不合并这两项奖金自行缴纳所得税，享受一次性奖金政策;按规定只能享受一次性年度奖金优惠算法。
以上就是本文为您带来的个人所得税怎么计算内容，希望能帮到您！
