试用期被辞退有补偿吗？在试用期内无过错被解雇的，应当给予赔偿，赔偿标准为用人单位支付劳动者半个月工资。非正常解雇的，不给予赔偿，但用人单位应当依法为劳动者结算工资;非正常解雇的，给予一个月的工资赔偿。试用期内被解雇是没有补偿的，下面小编为您详细解答试用期间解雇有什么补偿吗。
试用期被辞退有补偿吗（试用期间解雇有什么补偿吗）
现在进入社会工作的毕业生，由于刚开始职场社会缺乏经验，可能会面临试用期无缘无故被解雇。
【在试用期内被用人单位解雇，你能得到经济补偿吗】
1、在试用期内无过错被解雇的，应当给予赔偿。补偿标准为单位支付劳动者半个月工资;
2、如过失被解聘，不予赔偿，但用人单位应依法理赔其工资;
3、如遇非法解雇，有一个月的工资补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同，与劳动者协商解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的;
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上一年以下的，以一年计算;不足六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【员工如何判断公司是否可以解雇他们？】
只有在法律规定的情况下，公司才有权利试用期与员工终止劳动关系的，不需要支付经济补偿金和补偿金。对于试用期员工来说，主要有以下两种情况：
1、在试用期内，被视为不符合录用条件
由于法律没有明确限制雇佣条件，很多公司以“不符合雇佣条件”为由解雇员工。
但对“聘用条件”的认定存在以下限制：聘用条件必须合法、明确，公司应提前公示或告知员工，员工可签署知情表格，招聘通知中的招聘条件及相应材料也可作为证据。
如果员工因“不符合聘用条件”而被解雇，公司必须在试用期结束前通知该员工。
2、员工严重违反公司规章制度
这种情况也比较严格，如严重违反劳动纪律或公司规章制度;员工疑似或确诊感染新型冠状病毒，故意隐瞒病情，应聘工作。
如果你确实有以上两种情况，公司可以解雇你，不支付任何赔偿或补偿金;但如果你不具有上述情况，公司将承担相应的责任，如支付经济补偿金或补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条、第四十条
【如果试用期被公司解雇，员工可以做】
员工在试用期内的权益也受到法律保护。当他们被解雇时，他们可以要求公司支付他们合法应得的收入和赔偿。
1、要求支付拖欠或扣发的工资、五险一金
公司拖欠、少发职工工资或者未足额缴纳职工五险一金的，职工可以依法追缴。
需要准备的证据：
工资记录，如支付期限大于30天的工资记录;
社保缴费记录5份，基金缴费记录1份;
扣除记录或通知;
相关传播信息的截图或者录音;
考勤记录，可以帮助证明自己工作正常。
2、要求加班费
如果公司在这段时间内没有支付你加班费，你可以提供加班证明，要求公司支付加班费。工作日加班费1.5倍工资方面，周末加班应支付2倍，法定节假日加班应支付3倍。
需要准备的证据：
加班前：如公司领导通知加班，张贴书面加班通知书等;
加班：如轮班交接记录、物料记录、加班期间工作邮件或电话通话的部分记录等;
加班后：出租车费用报销复印件及加班后报销理由，以及要求加班费时的录音、聊天记录。
【要求经济补偿】
符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，公司可以解除劳动合同，公司不承担任何形式的赔偿。此外：
（1）当你不符合公司法定解雇员工的情况，但又符合解雇的情况时，如何计算经济补偿金、补偿金？在可以得到补偿的情况下，可以要求半个月工资的经济补偿。
（2）如果你被解雇的原因不符合上述所有情况，被无故解雇，你可以要求赔偿一个月的工资。
对于上述情况，可以先与公司协商;协商不成的，可以申请劳动仲裁;对仲裁结果不服的，也可以向人民法院提起劳动诉讼。需要注意的是，员工应在辞职后一年内申请劳动仲裁，超过一年不予受理。
【其他情形】
1、当试用员工被解雇时，公司就破产了
有一种误解，认为如果一家公司破产，就没有赔偿。事实并非如此。即使公司破产，它仍然可以要求公司支付应付给员工的赔偿金。当公司进入清算程序时，将按顺序支付。
2、未办理正式聘任手续，试用期满被辞退的
法律对试用期有明确规定。试用期到期，默认自动转岗。如果无故被解雇，他将按正常工资支付所有费用
在试用期内，用人单位辞退员工，也需要符合规定的情况，否则认定为违法辞退，单位要承担相应的法律责任。在约定的试用期结束后，雇主认为员工也需要这样做考核一段时间后，也有必要与员工协商，试用期延长后，不允许单位擅自延长试用期。
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