据媒体报道，一位刚毕业不久的大学生表示，投递几百份简历石沉大海。
一气之下将学历改成高中，没想到第二天打开招聘软件，竟有数十条HR发来打招呼信息。
据智联招聘发布的《2023大学生就业力调查报告》显示，本科生的处境最为尴尬：对学历门槛要求高的岗位，本科生往往不如硕博生吃香；对实际操作要求高的岗位，本科生又没有大专生来得技能对口。因此,夹缝生存的本科生，获得Offer的比例同时低于硕博和大专毕业生。
在部分岗位上，高中生比大学生更容易找到工作。目前就业市场需求量较大的岗位有普工、操作工、销售、客服等，这些岗位高中学历完全可以胜任，如果是针对这些工作，那高中生比大学生更好找到工作。
但通过这件事看出，HR存在“唯学历论”招聘的情况。业内人士指出，
单位招聘设置一定门槛可以理解，但“唯学历论”招聘在一定程度上阻碍了人才的自由竞争，此类招聘涉嫌歧视行为，不利于增强企业活力。
