社保和五险一金的区别是什么，接下来，小编整理了社保和五险一金的区别有哪些的内容，为大家答疑解惑。
社保和五险一金的区别（社保和五险一金的区别有哪些）
社会保障与五险一金的区别在于两者存在的概念不同，范围也不同；对于社会保障来说，只有养老、医疗、生育、失业、工伤五种保险。并在五险一金的基础上增加住房公积金。
一、社保和五险一金有什么区别？
1、不同概念：社会保障是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险五种保险。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。
2、范围不同：社会保险只包括养老保险等五种保险，但五险一金还包括住房公积金。也就是说，五险一金包括社会保障
社会保险是国家为了防止和强迫大多数社会成员参加而采取的一种非营利性的、具有收入再分配功能的社会保障制度。
社会保险是为丧失行为能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府组织，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费），形成社会保险基金。在一定条件下，被保险人可以从基金中获得固定收益或损失补偿。它是一种再分配制度，其目标是保证物质和劳动力的再生产和社会稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
“五险一金”是指五种社会保险和一种公积金。“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”是指住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险由企业和个人共同缴纳；工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。这里需要说明的是，“五险一金”是法定的，“一金一金”不是法定的。
二、单位不缴纳职工社保怎么办？
用人单位不为员工缴纳社会保险，违反劳动法规定，不缴纳或不遵守规定的固定支付是违法行为，都需要承担相应的法律责任。第十一条职工应当缴纳的社会保险费，由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务，任何单位和个人不得干预和拒绝。
用人单位未按期足额缴纳的，由社会保险经办机构责令限期缴纳，并自未缴纳之日起按每天0.5‰的标准处以滞纳金。用人单位不得要求劳动者缴纳滞纳金。
如上所述，社会保障与五险一金属于两个不同的概念。在社会保障的基础上，更多的是住房公积金。住房公积金不是单位强制购买的，但对于社会保障，单位必须购买。
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